天将降大任于斯人也

　　吴作栋提出政府应当在本年的6到9个月内决定总理接班人，没过多久，2018年1月4日，当局宣布16位第四代领导班子的联署声明，表示在适当时候推选一人出任总理。

　　此事来得突然，可见吴作栋的提议一针见血，李显龙不得不有所反应。根据新加坡管理大学法律系副教授陈庆文所说，这16个人选是经过李显龙和第三代团队决定，他们对于新总理有决定权。然而李光耀公共政策学院政策研究所副所长许林珠却说：“他们基本上要说的是，他们不会被吴作栋或任何人设下的时限约束。”这话与吴作栋的提议互相矛盾，16个人汇成一个声音，否定了吴作栋6到9个月必须决定人选的意见。

　　既然16人是经过李显龙和资深团队同意，可见不受时限约束肯定不是吴作栋的想法，我们还要看吴作栋接下来如何对此发表意见。从王瑞杰、陈振声、王乙康三位被看好的人选，突然增加了13位，这变化来得蹊跷，其中包括了10位部长、5名高级政务部长和一名议长。如此众多接班人人选，在世界上是绝无仅有，称得上是冠盖如云。

　　首先这16位人选，是否每一个都具有成为总理的资格，是否有担任总理的潜质，审议他们的标准是什么？是否会出现滥竽充数的弊病？世界上不乏坐上高位后而不能称职的领导人，颟顸无能、尸位素餐、假公济私、甚至贪污舞弊都有，所以推选领导人必须十分严格谨慎。

　　这16位人选给人一种感觉，那就是有意摆出强大阵容。据报称，16人组成“遴选委员会”，将从中推选一人为总理，因此每个人既是被选者，也是推选者，似乎人人平起平坐。不过既然从中推选，彼此间是否会出现拉票现象，推举时是否有私交感情在内？另一方面，陈庆文说李显龙和第三代团队的老人对于新总理有决定权，也就是说，谁当总理还得经过这一关。如此众多候选人，相信不会像推举吴作栋那样由陈庆炎说了算，也不会像黄根成召开饭桌会议轻松地推举李显龙那样。挑选新总理是交接棒子的大事，不应该由新人自己推举，而应该由已经累积了多年经验的老一辈决定。这是防范将来总理与下属发生亲疏的问题，是民主精神的表现。

　　李显龙如果真的想让儿子上台，如此大阵仗挑选总理说明了其苦心孤诣。在16位候选人中，呼声最大的还是王瑞杰、陈振声、王乙康三位，其余的仅是陪衬作客，因此三人之中会有一位脱颖而出，这个人将如同当年的吴作栋一样，是过渡人物，为李鸿毅暖席。

　　怎样看得出李显龙还在家天下的泥淖中打滚呢？首先是他对于吴作栋的提议反应如此迅速，还没到一个月就推出16人的阵营，借此表示自己决定总理人选的诚意，以回答吴作栋的质问。其次是李玮玲建立王朝的指责还未消除，以及李绳武声称不想再见到李家出现一位总理的诉说。此外李显龙对于奥斯里路38号住宅处理的坚持态度，不难看到李光耀的影子还在盘桓。

　　李显龙要证明自己没有延续家天下的意图，唯有在下一届大选后他承诺的退休之前放弃 GIC 主席职位，同时何晶也辞去淡马锡控股总裁一职。一来可以表白自己退下的决心，二来可以说说明自己不会恋栈，这还可以消除人们对于新总统上台后的财政管理疑虑。

　　中国人的三十六计中有“瞒天过海”一计，16人的遴选委员会是否是应付吴作栋的权宜之计？这16人人人都有中选的机会，大家都是信心满满，都以为鸿鹄之将至。如果真是这种想法，是否中了“欲擒故纵”之计？或者是有意为之的“抛砖引玉”？而真正的目的是“声东击西”、“偷梁换柱”。等到家天下人物登场，就可以“上屋抽梯”、“釜底抽薪”，光明正大的“以逸待劳”！