北美春秋：从名字歧视想起

加拿大卑诗大学的一项研究指出，当你找工作时，履历表上的姓名不是传统的英文名字，而是Li（李 ）、Khan 等中国移民、印裔或中东裔的姓名，可能会被雇主歧视而失去面谈的机会。

研究发现，与有着传统白人姓氏的应征者比较，少数族裔姓氏的应征者所获得面谈的机会少四成。据研究员的分析，加拿大的雇主可能有潜意识的姓名歧视。

记得40年前来加拿大念书时，新加坡的一位教授告诉我：加拿大的洋人教授和同学很难记得我们华人的名字，建议我取一个洋名 Paul（保罗），以方便他们称呼我。我想“堂堂”的黄吉生，到加拿大后就变成黄保罗，无论如何接受不了。这里顺便补充几句，那时中国大陆还没开放，华裔学生多来自台湾、香港和马新。港台的学生多取洋名，马新来的华校生大都坚守底线，不取洋名。

在学校里，一些有礼貌的同学和教授，会问该如何称呼我，我说叫我“吉生”吧，他们多数叫不来，只好让他们叫我“黄”。一般来说，呼名可以，道姓如果不加个先生、女士或小姐，是不礼貌的。但在那种情况下，也无可奈何。

开自己名字玩笑

大马著名的已故作家黄润岳校长曾写过一篇大作开自己名字的玩笑，大意是：洋人将姓放在名字后面，黄润岳变成润岳黄。洋人又习惯将中间的名字省掉，成了润黄。洋人还习惯将名字缩写，将润岳黄写成 "Y.Y. Huang"，读起来成了“歪歪黄”。

我也将自己的“大名”开个玩笑：黄吉生变成吉生黄，再变成吉黄。“吉”本是个好字，报生时汉语拼音还未出现，用方言拼出 "Kik"。洋同事叫不惯“吉生”，只管叫我 "Kik"。有些叫不准，变成 "Kid"（小孩)，大有被人揩油的感觉。更有些家伙把 "Kik" 读成 "Kick"（踢），无端端被人背后踢一脚，真是够倒霉。

我就这样在加拿大生活了40年。

把话题拉回名字歧视，加拿大卑诗大学的研究发现影响面试机会的是求职者的姓氏，就算他们改了英文名字如 "Peter Chen"（彼得陈），他们得到的面试机会与 "Xiao Ming Chen"（小明陈）没有太大的分别，显示改个英文名字也不足改善面试机会。看来治本的办法是教育大家不要有种族歧视。

(按)：原稿刊载于2009-7-1《南洋商报·商余》。