与时并进的“现代老年观”

　　俗语道：“你感觉自己有多老，你就有多老。”事实上，心理学家早已使用实践功能或心理年龄来代替用年代计算的年龄，来预测老年人对生活要求的适应性。依据联合国对所谓“老年”的定义，65岁以下是所谓“中年人”，65岁至74岁则是“年轻老年人”，75岁至90岁方为“老年人”，90岁至120岁则誉为“高龄老人”。按一般情况而言，大多数超过65岁者，都远没有衰老到必须依赖他人的地步，而且据说他们对生活方式满意的程度，超过半教的人表示和年轻的时候一样快乐。

　　根据近来美国对人类老年期的研究结果，更是推翻了一般人对老年人的刻板印象，研究表明65岁以上者，正逐渐变得健康、多产、有能力。反观我国的情况，便有不少年逾七、八十岁者仍热衷于学术上的追求，或积极地从事社会工作、参与各类义工活动等。他们多姿多采的现代生活方式，正是充分体现了心理学上的所谓“成年后期”的“毕生发展”，而并非世俗所谓的“衰亡时期”。

　　综观而言，凡年龄越大者，说明你是赢家。只因能顺利安康地活下来，确实万幸之幸，正所谓：“活着已是上苍的恩赐。”故而年长者，何须恐惧年龄的增长？深层思量，时光荏苒，度年如日，对于年龄的与年俱增，反由怕变为爱。诚如朱光潜所言：“人生如戏，导演是自己。”既是如此，您是未老先衰抑是老而重生？乃是“操之于己”。有鉴于此，与时并进的“现代老年观”，早已取代旧式传统的衰老观，进而证明了年长者并非仅能沦为社会的负担。反之，“老年是宝”的人文精神，确实更能彰显人们所忽视的软力量。

　　有鉴于此，随着我国人力市场员工的短缺，人口老龄化的加速、教育水准的日益提升，我们对于周遭一批精通双语、且精神矍铄、身心健康的暮年之辈，自当应更多加珍惜，并尽量予以他们贡献各自不同才干的机会。否则，在当今全球化的时代，人才难求又难留，而反观土生土长的我国儿女，尤其是生于斯长于斯的中、老年族群，他们的爱国之情自难言喻，我们岂不更应及时善加把握这批“现代年长者”人才，让他们能各尽所能的发挥到极致。如此一来，不仅有利于消除本地职场文化对年龄的歧视，甚至可因此而彰显了我国人文素质的改进与提升，何乐而不为？

（2013年4月24日 3:30pm）