关于薪级表缺失的猜想

薪级表，全名为薪金级别表(salary scales)，是一个机构关于不同级别员工的薪金规定。除私人企业外，但凡政府部门、半官方机构、医院、学校等，都有一个薪金制度，这个薪金制度，用图表来表示便是薪级表。

薪级表是向员工公布的，以示公正透明。表里清楚说明某一级别的员工起薪多少，每年加薪一个点是多少，这个职位的顶薪又是多少。譬如说，一个需有大学本科学位的执行员职位，薪级表就有说明最低起薪为2300元（假设），每年加薪一个点为70元，然后薪级表会告诉员工，若干年后，会达到这个职位的最高顶薪，而顶薪又是多少。薪级表能让员工知道他们的工资情况和加薪路径，员工就能够对自己的前途有个妥善的打算和规划。

这个薪级表不仅经常在征聘广告中列出，让申请者有个参考，也能和别的机构同等职位付给的薪金相比；薪级表也写进工作合约中，让员工的工资有所保障，也能知道每年加薪多少。

下面笔者试分析一下，如果在一个非私营的机构里，薪级表缺失了，会引起什么结果和影响？必须指出的是，在这个分析里，笔者只能猜想，但这猜想并非是凭空胡乱的猜想，而是有凭有据的。

首先，大家自然会问：应该公布的薪级表为什么会缺失而没有公布？是完全没有这个薪级表呢，还是有薪级表而又不公布呢？作为一个公共机构，薪级表是必须要有的，而且也是必须公布的。

如果有薪级表而不公布，让员工蒙在鼓里，因为员工不知道有薪级表，下面这些现象就有可能发生：

第一，薪级表有规定有关员工的最低起薪，新聘员工不知最低起薪若干，其薪金就有可能受到操控，新员工的起薪可能低于应该给于的最低起薪；

第二，员工的每年加薪可能低于应该给于的常年加薪；

第三，高职位的高资历的员工的薪金可能低于低职位低资历的员工，

第四，旧员工的薪金可能低于新员工的薪金。

第五，不公开薪级表还可能产生一个不良的现象，就是任人唯亲，而不是任人唯贤。低资历者被委以高职，付给高薪；高资历者付给低薪，不获重用。这些现象如果发生，是极为不公平的，应尽速纠正之，而不是任它继续发生。

以上这些不平等现象，都是确实可能发生的现象，为什么让它们发生，这个错误是严重的管理失误，而且让错误一再发生？结论这有一个，那就是管理层无能，没有重视员工必须平等对待的这一管理原则。

有的机构，甚至将曾经公布过的薪级表收回，不再公布。究其原因，不外下面两个可能。

第一，在薪级表公布的那个期间，该机构曾经在薪金上犯上错误，发生不公平的现象，如果让薪级表历历在目，恐怕被人发觉，因而将之收藏起来，不再公开；第二，不公开薪级表，该机构就能操控薪金，对员工歧视对待，造成员工之间，薪金差别极大。由于每个员工的薪金都是秘密的，又没有薪级表可供参考，这种不公平的现象就能持续很久而不被人们发现。

不过，也不是说公布了薪级表后，就能杜绝不平等现象的发生。公布薪级表只是薪金管理的第一步，绝大多数的机构是公布其薪级表的，但是因为管理不当，不公的现象仍旧存在，而员工因为担心失去饭碗，丢了工作，只好忍气吞声，不做投诉，管理层才能得逞。

如果一个机构曾经公布其薪级表，而后来又收起来不公布，为什么？如果后来在众多员工的追究下，答应公开薪级表，后来又反悔，不肯出示薪级表，甚至员工要索阅薪级表也不让。这样出尔反尔，毫无诚信，当断不断，管理无能，到底为了什么？

这么多的为什么？我苦苦思索，百思莫解。我只能猜想，这么做，把薪级表藏起来不公布，是要……, 哎呀，笨呀！

（原文刊于 2016-01-16《星洲日报·百思莫解》）